转头看向女儿，不同的是，他轻轻点头，眼神欣慰——谁说女儿不如春晖和志涛的？依他来看，春晖和志涛的想法，太过儿戏，离女儿的考量差得远！他虽然不知道这是不是陈满贯和孙长德平时教女儿的，但至少女儿说出这番话来，他觉得他这个当父亲的，是不会担心女儿领导不好一个集团的。

　　如果，叔叔和姑姑不是华夏的员工，那么我想请问，你们凭什么在此讨论华夏集团的用人制度？在一家子都愣住的当口，夏芍又挑眉问道。

　　哪、哪儿还用那么麻烦……夏志涛有些不太自然的笑了笑，怎么还得开董事会讨论？这种事，不都是老总一句话的事么？

　　夏志涛当然是不懂这些的，在他眼里，华夏集团也就是资产多了些，员工多了些，这管理起来，还能跟别的厂子不一样？不都是老板一个人说了算？

　　他闹不懂，却没发现，夏芍突然来了这么一番话，他惊异之下气场已是弱了，支支吾吾笑了笑，咱们这都是一家人，再说这是家宴，咱们还搞得这么正式……

　　家宴就说家里的事，公司的事，叔叔姑姑不觉得说的太多了？

　　你这个孩子，怎么说话的！有点成绩了就骄傲了？这都是长辈的在给你提个醒……

　　夏志梅一皱眉头，夏芍却淡淡抬眼。她眼神虽淡，这一眼却带着莫名的冷，让向来严肃威严、镇得住场子的夏志梅都是一愣，要说的话都停了。

　　提个醒？提醒我把我的集团变成家庭式作坊？夏芍微微勾起唇角，眼里却没有笑意，我不歧视家庭式作坊，很多公司在一开始就是靠着家族发展起来的。但是家族式的公司发展到一定程度，势必会显露弊端。用人机制任人唯亲，公司管理制度形同虚设，企业决策者三权集于一身。企业决策者素质不高，妨碍高素质管理者的制度推行，甚至会形成亲族派系和外来派系，明争暗斗，把公司搞得乌烟瘴气！有多少公司在成长起来之后，为了拔除家族式管理的毒瘤而元气大伤？我的公司，从它成立的第一天，就跟我的家族没有关系。而今天它成长起来了，你们却要告诉我，要把它倒回去，变成家庭式公司？呵，你们不觉得太可笑了？

　　夏芍当真笑了一声，收起各位那套为我好的理论，我给你们一个明确的答复——我的企业，不允许有任何家庭成员进入！如果这样还是有人听不懂……她慢慢在一家子人脸上看过，忽然笑得很开心，请不要再说他比我有资历，比我有阅历，比我有经验。丢人。

　　夏芍说话，神态语气，从来都是不恼不怒，悠闲散漫，说话跟喝茶聊天似的，却能堵得人一句话说不出来。

　　老夏家一家子就很长时间没能上来话儿。

　　他们虽然在知道了夏芍搞了个华夏集团后很是震惊了一把，但

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