执行力。
我把这一问题跟左梓涵商量之后，找来了店长坐在店内，我问她：“你之前做过类似的活动吗？”
店长看了看坐在我一旁的左梓涵，摇头道：“我们店开业不久，除了起初开业时做了一些优惠活动之外，类似的活动还真没做过！”
为了提起他们工作的**，我抽了根烟，并对她说道：“你待会儿集合所有员工开着例行会议，告诉她们今天的这期活动务必要好好的去做，截止晚上暂停营业为止，这期活动如果最终谁的签单最多，我个人从我今天盈利的金额中抽出一千块给她作为奖励……！”
店长惊喜的看着我：“此话当真？”
我点头道：“当然，如果这次活动最终做的成功的话，我也会另抽自己的营业额一千块钱给你，这是一个考验你领导能力的机会，我不希望你连这点小事儿都做不好！”
店长是个明白人，当即兴奋的保证道：“这点儿你可以放心，我既然有能力做上店长，就自然不会白吃这碗饭的！”
“这样最好！”
结束了与店长的沟通之后，左梓涵坐在我的身边轻笑道：“顾小枫，我才现你自己对于管理方面的理解挺独特的呀？”
我讪笑道：“虽然这只是一家火锅店，但你也需要培养员工之间的竞争体系，切记不能让他们生活的太和谐，墨守成规的拿着死工资只会让他们更加的消极工作态度，觉得反正混日子也能拿到一样的薪水，所以没有人愿意真心的帮你把店做好……只有提出诱人的奖励机制，他们自觉的都会相互竞争起来，为何销售的工资那么高就是这个道理，给他一千块钱，让他帮我赚一万块钱，怎么算都是我赚的，不是吗？”
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