;说白了，柳浩天的目的就是要求所有西风市高新区的每一个工作人员都具有极其强烈的危机意识和服务意识，要求他们拿出自己最大的本事来做好自己岗位的相关的工作。

　　  所有的岗位都是有竞争的！

　　  因为在每一个有编制的岗位人员身边，都会有一批水平和他们相差不多的、随时可能会取代他们的非编人员在旁边觊觎着他们的位置。

　　  这将会是一场良性的竞争。

　　  在发布这份招聘广告的同时，柳浩天直接从市场监督管理局以及市府办等诸多位置，挑选了10个能力出色、德行兼优的年龄在35岁以下的工作人员，这些人匹配的都是固定编制！

　　  这些人员其实是不愿意的高新区来工作的！

　　  但是柳浩天直接告诉他们，在高新区他们的工资待遇将会翻上三倍甚至更多，仅此一点，这些人便心动了。

　　  再加上之前高新区留下来的那5个老人！

　　  这15个人成为了柳浩天分布在新成立的高新区管委会各个部门的眼线和抓手。

　　  有他们作为根基，再加上从全国各地招聘过来的这些各行各业的精英，这将会是柳浩天发展高新区的全新的班底。

　　  通过这次招聘以及对整个招聘过程的全程网络视频直播，西风市高新区一下子就彻底火的出圈儿了！

　　  因为还没有任何一个地方，敢于对他们笔试的过程以及面试的过程进行全程现场直播。

　　  而柳浩天的这次全程公开的模式，让所有的网民所有的老百姓全都参与了进来，让大家评选他们心目中最合格的某个岗位的优秀人员，再加上专家评审给出的分数，以及柳浩天最终的一锤定音的权力，最终挑选出了35位来自全国各地的精英。

　　  他们绝对是精英！

　　  因为他们每一个人的上位，都是至少pk下去了上百人才上来的，尤其是一些热门的职位，竞争人员更是多的吓人。

　　  最简单的例子，柳浩天高新区管委会办公室主任这个位置，报名的人员多达600人，其中不乏一些县级甚至市级办公室主任和副主任的人选前来竞争，但是谁都没有料到，送最终胜出的人，竟然是一位来自私人企业的办公室主任罗川江！

　　  这个位置属于绝对的行政编制的名额！

　　  但

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