什么样的位置合适。
职位太低，他心里上会有想法。
职位太高，吴新宇不一定能压得住他，可能会产生不好的后果。
所以易小海什么职位都没有给，想要看看他能不能沉得住气。
静南百货现在缺少懂零售的人才，
但是李鸣宇有所改变，易小海不介意委以重任。
不过，他还是想要听听吴新宇的想法。
其实易小海不问，吴新宇也准备主动提李鸣宇职位的事。
他什么都不懂，身边需要一个人辅助，
“要不，让他做静南百货总经理？”
易小海直接摇头，否决了吴新宇的建议。
“静南百货现在是个空架子，搭建工作必须由你去做，目前他的职位最好是在集团内部……”
静南百货未来会是独立的子公司，那边必须要有一个可靠的人。
易小海不信任李鸣宇，至少现在不信任。
吴新宇是个聪明人，他明白了易小海什么意思。
他心里还有些感动，因为易小海信任他。
“如果集团内部的话，要不给个副总，主要管百货的业务？”
吴新宇很懂得变通，职位也很对口。
只不过易小海有点犹豫，他觉得副总的职位太高了。
不过他没有再次反驳，还是尊重了吴新宇的意思。
“那就按你说的，副总，不过你暂时别跟他说这件事，我明天过来跟他好好谈谈。”
“嗯。”
“招聘的事，准备怎样了？”
“我已经请猎头公司帮忙物色，不过需要一些时间，我跟老师联系过，看他能不能介绍几个人，另外校园招聘也开始了，第一批大学生已经到了，稍加培训，应该可以很快派上用场……”
“要加快，否则这边的多业态开展起来，人手肯定相形见绌，还有一个，那些大学生包括管理层都必须要在超市的每一个岗位上工作一段时间才能升职。”
“这样培养周期会变长，而且那些大学生和高管能愿意？”
吴新宇的担心不无道理。
那些大学生都是天之骄子，让他们在超市一线服务，估计都不太愿意。
至于那些高管，更难了。
“管理层必须了解超市平时的运转，否则他们什么都不懂，全靠想象的理论知识去管理超市的一线员工，很容易造成外行指挥内行的现象。”
“只要在具体岗位干过，才能真的做到了解，否则都是扯淡，如果大学生吃不了苦，留着也没用，至于那些高管，要是不愿意，以后也不与提拔。”
“不过为了给他们积极性，下放的那些人给予职位承诺，告诉他们这是公司在培养他们，这样他们的抵触应该小一些。”
吴新宇点点头，认同易小海说的话。
他自己就是一个最好的例子，
理论知识天下无敌，管理家族的店铺也仅仅有条，
但是管理大型零售，两眼一抓瞎，很多时候太想当然。
理论结合实际，才是唯一出路。
他也想好了，到时候自己带头下方，到一线去工作。
易小海不知道吴新宇的想法，知道了，估计也会支持，
因为实践是检验真理的唯一标准。
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