华兴成立公共事务部，是顺应时代潮流的变革之举。如今，华兴招收的员工80后新生代越来越多，他们富有个性，既反叛又从众，既独立又依赖性强，既开放又自闭，总体上是更自我，公司现有的组织文化已经不适合他们，甚至反对企业的绝对服从、艰苦奋斗等核心理念。

　　半年多前，一名80后员工在岗位上猝死，引发巨大的舆情危机，华兴被抨击为“血汗工厂”“泯灭人性的集*中营”，各路媒体每天围堵在厂区门口，闹得全国沸沸扬扬，华兴内外焦头烂额，甚至束手无策。

　　这次教训很深刻，让苏云山下定了决心，寻求更大程度的开放和变革，公共事务部就是在这个背景下应运而生的。

　　秦怀明来之前做了些文章，知道那个被很多企业当做案例研究、推演复盘的舆情事件，微微笑道：“你们的调查工作比组织部还专业啊。”

　　苏黛林又哈哈笑了，此刻的她显得放松、随意，原本也是个爽朗的女子。

　　“第二条，秦主任清正廉洁，追求公平公正，官品好，风评好。这一点非常重要，难能可贵的是，你不死板，如果像海瑞那样，恐怕提拔不了这么快，干不了什么实事、大事就被人排挤下去了，你我也不会坐在这里畅谈。一个人对权色不恋，对物质不贪，能抵住诱惑，洁身自好，又敢于斗争，善于斗争，还有什么事做不好呢？”

　　秦怀明被说得有些害羞了，淡淡笑着，饶有兴致地望着苏黛林，听她继续讲下去。

　　“第三，秦主任是个有视野、意志和品格的人。这三条是我父亲对人才的定义。秦主任都符合。此外，你的人生经历证明你有能力、有办法，情商、格局方面都符合我们的要求。你知道吗？我爸爸对你印象很好。那天在山前坪，你反应好快，表现大方得体，一心扑在工作上，大胆、坚定，甚至带着点潇洒，而且善于捕捉机会，说话实在、真诚而不失技巧。你跟一般官员很不一样，我们都觉得你不适合当官，更适合进企业。”

　　“谢谢，你们真是抬举我了。”秦怀明谦逊道。

　　苏黛林还没说完，继续表扬道：“第四个，形象好，酒量好，酒品好。这个是我们不公开的选拔标准，其他岗位没有这个硬性要求，但公共事务部，代表公司形象，经常与外界打交道，风度翩翩，温文尔雅，是能给公司加分的。在龙田官场，你是明星官员，事迹很多，我就不一一列举了。

　　总的来说，这个位置需要的正是你这种优秀的复合型人才，岗位适配度为100%。”

　　秦怀明由衷感叹道：“感谢苏总！我第一次发现自己原来有这么多优点，如此优秀。你属实高看我了，我其实就是一个普普通通的基层干部，想干点实事、好事，没有天大的本事

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