间建成投产以来，一直存在多种技术问题，老吴对此却束手无策，一个从来没有为解决技术问题提出过任何建议的技术主管，难道不是严重失职吗？
被老杨戳中了软肋，纵然再不服气，老吴也没法辩驳。老杨是车间行政领导，他决定让方翰民加入技改三人组，除了方翰民的临时工身份，老吴找不到更合适的反对理由，但老杨根本就不在乎方翰民的身份，他只关注解决实际问题的能力。
第二天上午，考勤员肖敏通知方翰民开会，“秀才，是不是车间领导又要让你回办公室工作了？”
“不知道啊！你没听到什么消息吗？”
“我没听到什么消息，不过领导让你去开会，我觉得肯定有事情向你交代，估计你快回来了。”
方翰民不置可否，说话间他来到了车间办公室门口，伸手在门上敲了几下，从屋里传来老杨的声音，“进来！”
推门进屋，老杨招呼方翰民在旁边的长条椅坐下，他把技术科的意见和车间下一步的打算做了简要介绍，然后直截了当地说：“为了对‘酰化’岗位的工艺实行整体改造，车间决定成立技改三人组，除了我们两个，你也是技改三人组的成员。”
虽然前世的方翰民是大名鼎鼎的rgp公司新药创制中心项目主管，那个圈子接触的人，其层次要比老杨和老吴高得多，但现在的方翰民只是个临时工，能跟两位车间领导共事，还是让他感到有点忐忑，“主任，我就没有必要加入技改三人组了吧，有什么事，你们直接吩咐我去做就行了。”
“这是我们的决定，你不要推辞，这样做的目的，就是为了尽快完成‘酰化’岗位的工艺改进。”
无论是不是技改三人组成员，在下一步的工作中，方翰民都知道自己该干什么，毕竟“酰化”工艺改进的建议是他提出来的，试验也是他亲自做的，别人难以替代他的作用。
按照分工，方翰民负责“酰化”工艺改造工程的所有技术工作，老杨和老吴则负责协调各种关系，这也是老杨执意成立技改三人组的根本原因。谁都知道方翰民只是个入厂不久的临时工，人微言轻，如果把这项工程全交给他，一旦需要人事、物资或跟厂里有关部门的协调，没有人会买他的账，到那时工作根本无法开展。
目标明确后，方翰民的工作场所再次回到车间考勤员办公室，肖敏惊喜地说：“欢迎秀才回来！我就说嘛，你们上次做试验取得了那么好的效果，领导怎么舍得让你回原来的岗位呢？”
方翰民的临时办公地点跟肖敏在同一间办公室，前段时间因为试验工作比较紧张，这位热心的女同事对方翰民照顾颇多，比如办公室卫生和打水买饭等日常事务，她都替方翰民做在前头，虽然方翰民也不是懒
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