事实的胡说八道!”
“听你这话,你也赞成提拔方翰民咯?你说我胡说八道,我罔顾什么事实了?他那些贡献哪一项鉴定过?我们技术科的人怎么不知道?”
老孙的一连串问题,让薛科长非常反感,“你们整天在办公室养尊处优,外面的事啥也不知道,告诉你吧,按照衡量标准,方翰民的每一项贡献,都够破格提拔的条件!他的贡献有没有鉴定,那是厂里的事,跟你们没有关系,只要厂里认可就好,因为人家对厂里的贡献有目共睹!”
“薛科长,我算是看出来了,你们这些领导,都喜欢听话的,这个方翰民不就是因为听你们的话,才得到领导赏识的吗?”
薛科长摇头苦笑了一下,“你是受过高等教育的人,怎么跟大街上的泼妇一样胡搅蛮缠呢?通过我跟方翰民的接触,我认为他那种积极服从分配的工作态度不叫听话,而是一种难得的职业素养,那是一种美德。就说他到技术科做的第一件事,计划报上去,两三年过去了,你们没有一个人愿意接受任务,人家方翰民二话不说,不仅只用了两个月就完成了任务,而且写出了高质量的调查报告,这能用单纯的听话二字解释吗?”
见老孙一脸不服气的样子,老薛顿了顿,继续说道:“你别瞧不起人,我看了看,放眼整个技术科,就方翰民那脚踏实地的工作作风,还有他撰写的调查报告,没有人比得上他!”
正如方翰民预料的那样,过了大约一个星期,那些议论就烟消云散了,但有人还在等着看笑话,他们认为方翰民有贡献,没资历,即使当上技术科副科长,因为没人服他,将来一定没法开展工作,到时候一定很尴尬。
正式任命方翰民为技术科副科长以后,袁厂长把总工程师老夏、技术科长老薛和方翰民再次召集到自己办公室,一是明确技术科的正副科长分工,二是给方翰民交代任务。
老袁明确表示,技术科长老薛的权力和管辖范围没有丝毫改变,副科长方翰民主抓二车间的深度技改项目,正副科长之间没有从属关系,不得交叉管辖。
说白了,就是老薛还管以前那一摊子,方翰民的工作仅限于二车间的深度技改项目,不跟技术科的日常工作惨合,但袁厂长特别强调正副科长没有从属关系,管辖范围不许交叉,其目的主要是禁止薛科长干涉方翰民的工作,让方翰民专心致志,独立主持二车间的深度技术改造。
这些内容都要形成文字,白纸黑字将成为技术科的工作守则,使正副科长的管辖范围有章可循。
在向方翰民交代任务的时候,老袁明确指出,方翰民今后直接向总工程师老夏和厂长汇报工作,需要技术科配合时,只要向科长提出来,其他工作人员不得拒绝,需要技术科以外的机构配合工作,可向总工程师老夏或袁厂长提出申请,由他们出面协调。
接受任务后,方翰民承诺尽快制定出工作计划。袁厂长知道,以方翰民一贯的高效率,不用给他制定时间表,方翰民一定会在最短时间内拿出结果。
听到这里,技术科长老薛才回过神来,提拔方翰民为副科长,对他不构成任何威胁,既然方翰民不动他的奶酪,老薛的心也就放宽了。虽然老袁强调他跟方翰民之间没有从属关系,方翰民直接向夏总和厂长汇报工作,意味着他不能干涉方翰民的事务,但说实话,他对方翰民负责的深度技改,根本没有什么兴趣,厂领导不让他沾边,老薛觉得自己正好乐得个清闲。
与其说方翰民被提拔为技术科副科长,不如说厂里在技术科设了个深度技改办公室,而方翰民就是办公室主任,或者叫项目负责人,那些对提拔方翰民一事耿耿于怀的人,老薛觉得他们自不量力,既可笑又可怜,人家方翰民的能力得到厂领导的高度认可,他有这样的本事,你们嫉妒他,就算把你们提拔到这个岗位,你们行吗?
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