议,对生产工艺进行彻底改造,新工艺不仅完全消除了污染,也降低了成本,提高了产品质量,可谓一举多得。”
“袁厂长的意思,是不是可以这样理解,因为形势所逼,外界压力促使企业不得不进行技术改造,后来基层技术人员自下而上提出建议,得到了厂领导的大力支持?”
“说起来,技术进步是企业的生命,这项工作本应该自上而下地开展,才是正常现象,但是,能自下而上地开展起来,也是一种好现象。总而言之,不管自下而上,还是自上而下,在企业要形成技术进步的氛围,这才是最关键的。”
廖厂长赞同老袁的观点,“袁厂长说得对,不管厂级领导,还是基层工作人员,大家都是企业员工,都有推动企业技术进步的责任和义务,所以,自上而下或自下而上都不重要,关键是在企业形成这样一种氛围,大家都要把这件事放在心上。”
“两位厂长都强调应该全员关注企业的技术进步,这一点确实很重要。袁厂长,请问在红星制药厂自下而上地推动技术进步过程中,厂里除了在具体工作上给予支持,在其他方面还有什么鼓励措施吗?”这是田科长关心的问题。
“这个......,当然有。我们历来鼓励技术革新,现在对有利于技术进步的意见、建议和措施,一旦实施成功,厂里都要在荣誉和物质方面给予奖励,贡献大的,还会受到提拔重用。”袁厂长所指的就是方翰民,事实上,除了方翰民,红星制药厂这么多年来,也没有哪个技术人员做出过像样的贡献。
“根据我们知道的情况,方科长曾经是基层科技人员,你对推动企业的技术进步充满了热情,不知你是出于自身考量,还是有一种责任感或使命感?”廖厂长的问题有点犀利。
当着全厂主要领导的面,方翰民实事求是地说:“廖厂长,不好意思,我没有那么高的精神境界,所以,也没有什么责任感和使命感。其实,我现在也还是基层科技人员,只是因为负责技术科的工作,跟当初的想法略有不同,当初提出的建议,完全是为自己的利益考虑,记得在班组第一次提出工艺改进的建议,仅仅是为了能多得几块钱奖金,事情就这么简单。”
老廖感叹道:“这是一种朴实无华的精神,只可惜,我们那样的企业,没有方科长这样的人!”
一直没有说话的夏总宽慰道:“那可不一定,廖厂长,也许在你们的车间班组里,也有这种人,只是还没被你发现。”
“夏总有所不知,我们那种企业,连车间主任都是一些没有学历的土工程师,班组的操作人员,全是农民工,他们哪里提得出什么技术进步的建议啊!”
王副厂长突然来了灵感,“也不尽然,不要小瞧农民工和临时工,比如”,他还想往下说,见老袁盯着他,老王便停了下来。
抛开对红星制药厂的贡献,方翰民现在已经是业内小有名气的人物,尽管如此,王副厂长还是瞧不起他早期的临时工身份,要改变这种固执的偏见,看来今生今世是没有可能了!
加上方翰民受到一把手袁厂长器重,更让王副厂长对他多了几分戒备,所以,老王要利用一切机会排斥和贬低方翰民。
刚才谈到海华制药厂农民工的时候,王副厂长觉得这是个贬低方翰民的绝佳机会,他觉得方翰民当初的临时工身份,还不如农民工呢。
谁知袁厂长在老王说出第一句话的时候,就猜到他的目的,便用眼光盯着他,也许感受到老袁看他的眼神有些异样,老王意识到不妥,便自动打住了。
袁厂长阻止老王在外人面前贬低方翰民,当然是出于对方翰民的爱护,另外,无论对企业的贡献还是在业内的名声,你老王哪一点比得上方翰民?在副厂长这个位置上,你老实待着也倒罢了,还处处踩一个袁厂长十分欣赏的青年才俊,你心目中还有老袁吗?
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