心了，先通知刀狼准备好年会节目才是正经事。”
再有半个月就到元旦了。
头一次搞股东分红，头一次搞年会，他格外重视集团的头一次团建活动。
当然。
不可能十万员工都参加，只能是集团总部和各个子集团总部员工参加。
各个分公司选送优秀员工参加就行了。
参会规模在五千人上下。
“BOSS，为什么要花钱请专业表演团队呢？我查资料发现其他企业都是由员工来表演节目的。”
“放过那些打工人吧。”
“嗯？”
“我们的员工都很忙，哪有空去搞节目？”
“好吧，反正花的不是我的钱……预算多少？”
“让刀狼做个预算报上来，不超过千万规模就行。”
“这么多？”
“对了，记得把凤凰传奇组合请过来，这个组合的费用另算。”
“就是那个唱最炫民族风的组合？”
“没错！等他们到了直接带来见我，我有个节目想跟他们谈。”
“好的。”
“……”
经过半年的时间细细调理，集团内部管理构架重新塑形。
形成了相对扁平的管理结构，字节乐动集团主要负责项目投资。
子集团垂直管辖各个分公司和子项目，执行效率很高。
此外。
还建立了工会组织，由普通员工轮流担任要职，直接跟子集团总经理对接。
工会的主要任务是替基层员工发声，并管理互助资金池向遭遇大病、大灾的员工提供帮助。
目前运行的还不错。
只是罗辉还有点不太满意。
今天的重点工作，就是把各个子集团的工会管理人员召集到一起开会。
早晨处理完棘手的工作，稍事休息后，个个子集团工会主管前来报道。
罗辉微笑着打过招呼。
让众人落座后瞬间变脸：“今天喊你们来主要是批评伱们工作的。”
批评？
什么情况？
工会主管们面面相觑，胆子小点的已经战战兢兢地站起身来准备道歉。
“坐下！”
罗辉皱着眉头挥手示意：“我搞这个工会组织的目的主要是让你们替基层员工发声，结果这都两个月过去了，你们居然一次要求都没提。”
“几个意思？”
“对现状很满意吗？”
话都让你说了，我们说点啥？
主管们更摸不着头脑。
搞不明白白老板到底抽什么筋。
对现状能不满意吗？
平均月薪四万块。
再加上奖金、五险一金之类的东西，实际月收入超过五万。
交了个税，到手也有三万块。
这样的工作上那找去？
不说铜城了。
即便一线城市的基层员工能达到这个水平？
知足吧！
“给你们个任务！”
看着工会主管们胆颤心惊的样子，罗辉突然坏笑起来：“向你们的总经理提两个要求。”
“以工会的身份提。”
“第一个要求，每年放一个月的带薪年假。”
“第二个要求，为每个员工提供就餐补贴。”
老板，你认真的吗？
主管们惊呆了。
惊讶过后，终于有人忍不住开口：“董事长，我们现在的假期够用了，每周休息两天呢。”
“就是就是，我们每周休息两天，比公务员还清闲。”
“咱们园区已经给那些商户提供免租补贴了，饭菜便宜的很，不用就餐补贴。”
“董事长，别这样，我们乱提要求会被骂死的，这份工作不知道有多少人盯着呢。”
“……”
唉！
这是你们的权利啊！
看着主管们胆颤心惊的样子，罗辉有点心酸。
打工人呐！
怎么就不敢提意见呢？
太老实，会被人卖了的！
更何况，你们不折腾着提意见，我怎么挤兑二马？
怎么打散抱团的互联网江湖？
他的脸色也逐渐阴鸷下来：“听命令，回去就提意见，跟你们的总经理说，意见是我提的，让他们看着办！”
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