话说拿人手软，吃人嘴软。
不！
一点都不手软！一点都不嘴软！
章主任的所谓扣款和罚款是物业服务几个项目上最多的，从来都是如此。
好像他不罚物业公司的款就不能显示他伟大，不能显示他的权威，不能确定自己在物业面前说一不二的地位。
罚款和扣款也忍了，
但是章主任对于秩序部的工作指手划脚的，对整个物业项目部的人呼来喝去，终于让人不能忍受了。
一忍再忍，终是无可再忍。
朱权的长处在于他能够察颜观色，而且在察颜观色之后知道自己要怎么做，他在确定了李荣友不愿再忍以后，自己先于老大暴发了。
朱权出面，与章主任闹得再僵，李荣友都有一些回旋的余地，这是一种技巧。
只要没把事情做绝，一切都可收拾。
三
今天的早晨，秩序部有两个人临时有事请假，本来前两天就辞职了两个保安，一下子就有点捉襟见肘了。
朱权在权衡后，决定把北楼后面两个看非机动车的保安抽调出一个来，还把在院街站岗的保安也抽走，去补充其他不能缺人的岗位。
院街是连接南楼和北楼两个住院部之间的连廊，连廊的左右两侧有十几家服务于病患的商铺。
因为合同编制的问题，秩序部的保安向来就是一个萝卜一个坑，有的坑还没有人去填，需要物业管理人员统筹规划和合理安排。
任何物业服务合同，不论是公立医院还是私立医院或者其他业态的业主，都是在采购方充分调研的基础上，用最少的人员编制完成最多的服务内容。
不一例外。
所以，物业公司在苛刻的编制约束下，运筹帷幄的空间太小太窄了。
项目上偶尔有一些缺岗，只要不是常态，不影响服务质量，一般分管领导都会默许的。
但章主任不允许！绝不允许！
他跑到物业办公室，暴跳如雷。
“你们这帮家伙是干嘛吃饭的？有两个岗位缺岗，你们这些坐办公室的人马上给我上去顶岗！看你们一个个人五人六的样子，天天坐在办公室里拿医院的钱不干活。”
现在是早上刚刚上班的时间，几个物业管理人员才来上班，刚换好工作服，准备开每天几分钟的例会。
看着前天晚上还在一起喝酒，还要朱权自掏腰包去KTV唱歌的章主任，李荣友欲言又止。
“章主任，这几个同事是刚刚来上班，在等着李经理给我们开例会，我们不是时时刻刻都坐在办公室里，没有谁象你说的那样人五人六，而且，你只分管秩序部，你不能指挥其他部门的同事，你可以训我，你不能训他们，我们没有谁象你那样人五人六的。”
朱权终于是第一次站出来硬刚这个章主任。
长期的积压和无止境的被勒索让朱权选择了当出头鸟，因为他看到了李荣友的神
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