度都在稳定的增长，之前李岚直接取走了三千万去做投资只是简单的跟财务打了一声招呼，现在他才发现公司账户内竟然还有两千万的余额。
随后李岚把几个部门的主管叫进办公室，先是和颜悦色的对做出的成绩给予一定的肯定，然后看着得意洋洋哥的几人便脸色一沉，话锋一转，说起了不足之处。
“上次提到过的直播，习智勇，龚文宣你们技术部怎么到现在还没有进展？是不是**逸了啊！”
“还有你王洪亮，你们产品部，除了提出一些想法，怎么连最基本的用户体验都没有考虑？你是怎么做的规划啊！”
“..........”
一顿劈头盖脸的批评让几个人面如土色，最后看到李岚挥手，才擦了擦额头上的冷汗转身离开。
其实这些问题都是可大可小的，李岚为什么故意将之放大呢，那纯是因为李岚知道做领导一定要恩威并施，让人感到敬畏，他需要普通员工的敬，主管层的畏。
李岚提前离开了公司，因为下午他还有一堂课。
以往李岚来公司的次数太少了，大家对他不熟，因为生疏所以有些畏惧，很少主动跟他打招呼。
但这回走的时候大家很多员工都主动跟他打招呼，李岚也会笑着跟对方或点头或摆手回应。
李岚对于这种变化十分高兴，因为正如《道德经》所讲的太上下知有之，其次亲而誉之，其次畏之，其次侮之。
作为一个领导，员工怕你的时候，那就离骂你不远了，而让别人骂你远不如让别人爱你。
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